Работаем в Гусь-Хрустальном и
Владимирской области
с 2007 года.
многоканальные телефоны8 920 940 55 55
8 905 055 22 44
Заказать звонок
image description

Зарплата и управление персоналом

1С:Зарплата и управление персоналом 8

Прикладное решение может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников.

Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» - прикладное решение, предназначенное для реализации кадровой политики предприятия и денежных расчётов с персоналом.

 Возможности:

Планирование потребностей в персонале

Решение задач обеспечения бизнеса кадрами - подбор, анкетирование и оценка

Управление компетенциями и аттестация работников

Управление финансовой мотивацией персонала

Эффективное планирование занятости персонала

Учёт кадров и анализ кадрового состава

Расчёт заработной платы персонала

Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда

Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия

 

 

Наименование Тип поставки Цена
1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия Ключ 4 600 руб.
1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ Коробка 17 400 руб.
 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП Коробка 84 000 руб.

 

Планирование потребностей в человеческих ресурсах осуществляется в штатном расписании компании. Исходные данные для планирования могут поступать из производственных систем. Отражаются планируемые потребности вакантными штатными единицами.

Подсистема подбора кадров предназначена для документирования и автоматизации процесса подбора и оценки кандидатов. Подсистема обеспечивает хранение личных данных о кандидатах, как о физических лицах; хранение материалов, появляющихся в процессе работы с кандидатом, начиная от резюме и до результатов анкетирования; подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия на работу. Подсистема управления компетенциями позволяет:

- моделировать компетенции и формализовать оценки компетенций;

- создавать список должностных компетенций;

- проводить аттестацию работников по компетенциям.

Для проверки компетенции работников и рационального распределения кадров на предприятии в конфигурации реализован механизм аттестаций. Механизм позволяет:

- контролировать оценки работников;

- назначать аттестации;

- контролировать проведение аттестаций;

- анализировать оценки компетенций.

Подсистема управления мотивацией позволяет подобрать прозрачную и эффективную схему финансовой мотивации для любой должности:

- формировать схемы оплаты труда с неограниченным количеством поощрений и взысканий;

- вводить линейную и нелинейную зависимость размера поощрения/взыскания от результатов работы;

- вводить привычные названия для результатов работы.

Схема мотивации является основанием для расчёта управленческой зарплаты и ввода данных, необходимых для её расчёта. Правила расчёта управленческой зарплаты в соответствии с утверждённой схемой мотивации для конкретной должности могут быть представлены в наглядном виде.

Планирование занятости работников позволяет организовать планирование встреч, совещаний и участия работников предприятия во внутренних и внешних мероприятиях предприятия, а также использования помещений, в которых эти мероприятия проводятся.

Конфигурация содержит инструмент по планированию отпусков работников, который позволяет организовать процесс разработки графика отпусков для большого количества работников, распределив его между несколькими ответственными лицами.

Подсистема управления персоналом обеспечивает ведение регламентированного кадрового учёта в полном соответствии с требованиями текущего законодательства. На основании кадровых сведений информационной базы может быть сформировано штатное расписание.

Регламентированный учёт кадров организации ведется независимо от учёта работников предприятия. Физическое лицо может быть принято на работу в несколько организаций предприятия или в несколько подразделений одной организации. Но повторный ввод одних и тех же сведений о физическом лице при этом не потребуется.

Для планирования потребностей предприятия в персонале в конфигурации предусмотрен кадровый план, который позволяет просмотреть различные варианты подбора и распределения кадров. На основе кадрового плана можно получить следующие сведения:

- организационно-должностной состав;

- событийный план изменений организационно-должностного состава и затрат на персонал;

- планируемые затраты на оплату труда работников.

Программа содержит набор общероссийских классификаторов, предназначенных для работы с такими понятиями, как информация о населении (ОКИН), страны мира (ОКСМ), а также такие справочники, как виды документов удостоверяющих личность, классификаторы Пенсионного фонда Российской Федерации.

Регламентированные формы отчётности

Налоговая отчётность:

- Авансовые платежи по ЕСН

- Сводная карточка учёта сумм ЕСН

- Авансовые платежи по обязательному пенсионному страхованию (ОПС)

- Сводная карточка учёта сумм страховых взносов ОПС

Отчётность по физическим лицам:

- Сведения о доходах физических лиц (реестр форм 1-НДФЛ)

- Индивидуальная карточка учёта сумм ЕСН

- Передача форм СЗВ-4

- Сведения о трудовом стаже застрахованного лица СЗВ-К

- Заявление об обмене, дубликате страхового свидетельства АДВ-2, АДВ-3

- Анкета застрахованного лица АДВ-1

- Индивидуальная карточка учёта сумм страховых взносов ОПС

Отчётность в фонды:


- Форма 4-ФСС

 

 

 

 

 

image description
  • image description

    КАЧЕСТВЕННО НАСТРОИМ

    Наши технические специалисты просто крутые и они знают толк в печеньках

  • image description

    ПОДДЕРЖИМ

    Купив программу в нашей компании вы получаете бесплатную поддержку в течении 100 минут

  • image description

    ОБУЧИМ

    Купив программу в нашей компании вы получаете бесплатное обучение

  • image description

    ОБНОВИМ

    Обновление в течении 3 месяцев бесплатное

Наши работы

Внедрение 1С:Управление торговлей в оптово-розничной компании «Много Плитки»

Компания: ООО «Много Плитки»
Отрасль:
Город:
Компетенция:
Решение:

Торговая компания «Много плитки» (оптовая и розничная торговля) в связи с большим объемом производимых операций поставила задачу построения новой системы. Выбрали проект ООО «Кодерлайн», основанный на внедрении «1С:Управление торговлей 11.1», предполагающий доработку конфигурации, добавление в нее необходимых функций с предварительным перенесением остатков_Тест

Внедрение 1С:Управление торговлей в оптово-розничной компании «Много Плитки»

Компания: ООО «Много Плитки» Управление
Отрасль:
Город:
Компетенция:
Решение:

Торговая компания «Много плитки» (оптовая и розничная торговля) в связи с большим объемом производимых операций поставила задачу построения новой системы.

Внедрение 1С:Управление торговлей в оптово-розничной компании «Много Плитки»

Компания: ООО «Много Плитки «Много»
Отрасль:
Город:
Компетенция:
Решение:

Торговая компания «Много плитки» (оптовая и розничная торговля) в связи с большим объемом производимых операций поставила задачу построения новой системы. Выбрали проект ООО «Кодерлайн», основанный на внедрении «1С:Управление торговлей 11.1», предполагающий доработку конфигурации, добавление в нее необходимых функций с предварительным перенесением остатков

Внедрение 1С:Управление торговлей в оптово-розничной компании «Много Плитки»

Компания: ООО "Много Плитки"1
Отрасль:
Город:
Компетенция:
Решение:

Торговая компания «Много плитки» (оптовая и розничная торговля) в связи с большим объемом производимых операций поставила задачу построения новой системы. Выбрали проект ООО «Кодерлайн», основанный на внедрении «1С:Управление торговлей 11.1», предполагающий доработку конфигурации, добавление в нее необходимых функций с предварительным перенесением остатков

Previous Next






Закрыть окно

Оставьте Ваши контакты
и мы перезвоним в течении
15 минут

Ваше имя *



Ваш телефон *


Поля помеченные звездочкой обязательны к заполнению